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23省份2016年平均工资出炉:北京平均工资最高

编辑: 佚名 来源: 未知 时间: 2018-01-26 15:17
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北京pk10前五大底贷款赠款法律文件规定招标公告应当报送贷款赠款方审批或备案的,项目实施单位应及时办理。(四)项目实施单位根据国内有关部门要求,进入中国国际招标网、中国采购与招标网、中国招标投标公共服务平台、省级电子招标投标公共服务平台或公共资源交易平台等开展贷款赠款采购的,具体的采购程序、条件、评审要求等应当符合贷款赠款法律文件规定。(五)评标由项目实施单位依法组建的评标委员会负责。评标委员会由项目实施单位代表、评审专家组成。

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  从城镇非私营单位就业人员平均工资来看,23省份中仅有北京、浙江、广东和江苏等4省份超过了全国平均水平。 从城镇私营单位就业人员平均工资来看,23省份中也仅有北京、浙江、广东、重庆和江苏这5个省份超过了全国平均水平。   上述统计显示,无论是城镇非私营单位还是城镇私营单位,多数省份的平均工资未能超过全国平均水平。   此外,《中国经济周刊》记者统计发现,2016年城镇就业人员年平均工资超过6万元的省份有北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、福建、海南、内蒙古、云南等13个,占比59%,超过了一半。

换算为月工资,这13个省份城镇非私营单位就业人员的月平均工资达到了5000元。

  而城镇私营单位就业人员年平均工资,仅有北京、浙江、广东、重庆、江苏、海南等6省市超过了4万元,占比23%。 换算为月工资,这6个省市城镇私营单位就业人员的月平均工资超过3333元。   东部省份工资水平最高,西部紧随其后  分区域来看,国家统计局公布的数据显示,2016年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低依次是:东部、西部、中部和东北地区,分别为77013元、62453元、55299元和54872元,同比名义增长率由高到低依次为东部%、西部%、中部%和东北地区%。 最高和最低区域的平均工资之比为,比上年扩大。

  城镇私营单位方面,去年平均工资由高到低的顺序同样是东部、西部、中部和东北地区,分别为47347元、39047元、35000元和33184元,同比名义增长率从高到低依次为东部%、西部%、中部%和东北地区%。

最高和最低区域的平均工资之比为,比上年扩大。   上述数据可以得出这样一个结论:2016年平均工资较高的,大多分布在东部沿海地区和西南地区。

  不过,从已公布平均工资数据的省份排名看,东、西部几乎是平分秋色。

  先看城镇非私营单位就业人员平均工资,位居前十位的省份分别是:北京、浙江、广东、江苏、青海、贵州、宁夏、重庆、四川、山东。 其中,有5省份集中在东部,5省份集中在西部,中部没有省份入席,总体呈现“东西平分”的格局。   城镇私营单位亦是如此。

城镇私营单位就业人员平均工资位居前十位的分别是:北京、广东、重庆、江苏、浙江、海南、安徽、贵州、宁夏、四川。 其中,东部省份有5个,西部4个,中部1个。 前十名基本上是被东、西部省份占据。   东部经济发达,平均工资高很容易理解;但是,人们印象中经济不发达的西部地区,平均工资水平何以超过中部?  中国社会科学院工业经济研究所研究员张世贤对《中国经济周刊》记者说,西部地区平均工资增长得快,有三个原因:  首先,和劳动力的供求有一定关系。

“近年来,西部地区的劳动力向东部转移、流动得比较多,导致西部地区自身劳动力的供给相对短缺,因此,基本工资自然会高一些。 ”  其次跟西部地区的产业结构有关。 “西部的产业发展偏重于矿业和原材料工业,大企业比较多,工资相对规范,由此导致西部地区统计出来的工资相对高一些。 ”  第三是跟中央财政的转移支付有关。

“近年来,中央财政对西部地区的转移支付逐年加大,大大改善了地区之间人均财力水平的状况,使得西部人均财力接近东部。 ”  关于中央财政对地方的转移支付,原财政部长谢旭人曾做过一个比喻,“在转移支付以前,如果东部地区是作为100计算的话,中部地区只有35,西部地区只有40左右,转移支付以后,东部人均财力水平如果是100的话,西部已经达到了97,中部达到76到77,分配的均衡度大大提高。

”  中部排名尴尬,河南非私营单位平均工资垫底  城镇非私营单位平均工资前十位中,没有中部省份;城镇私营单位前十位中,中部仅安徽一个省份入席,排名第7位。   这意味着,目前公布数据的23个省份中,中部地区省份城镇就业人员的平均工资较低,其中,河南垫底。   河南非私营单位年平均工资水平在23个省份中是最低的,仅为49505元;虽然与2015年的45403元相比,增加了4102元,同比名义增长%,增速比2015年加快个百分点,但相比全国其他省份依然落后。   与排名第一的北京相比,河南的差距可不小。

北京非私营单位年平均工资是河南的倍,私营单位年平均工资是河南的倍。

比不了北京,即便跟全国平均数67569元相比,还差了18064元,仅为全国平均数的73%。

  河南为什么会全国垫底?张世贤认为:“首先,河南是全国劳动力供给第一大省,劳动力供给大于需求,工资上涨自然慢一些。 其次,河南近几年虽然工业化水平提高比较快,但是真正意义上的城市化水平还比较低,大量在城市、城镇就业的人,农民工的比例较大,这样就拉低了河南整体的工资水平。

”  公开数据也印证了张世贤的判断。

5月25日,由河南省社会科学院出版的《河南社会蓝皮书(2017)》指出,2016年河南省的生产总值增速为%,全省居民收入增速为%,低于生产总值增速。 该省生产总值增速比全国平均水平高个百分点,但城乡居民收入与全国平均水平的差距却在拉大,特别是农村居民收入甚至出现了较大幅度的下降。 这反映出河南经济发展的质量有待提高,经济的快速发展并没有给民众带来切实的利益。   东北工资增长缓慢,吉林私营单位平均工资全国垫底  东北的工资水平表现依然令人堪忧。

  从已经公布的数据看,东北城镇非私营单位年平均工资为54872元,位列东、西、中部之后;城镇私营单位年平均工资为33184元,跟东、西、中三大区域相比,同样垫底。

  分省份看,截至6月28日,东北3省仅有吉林省公布了平均工资。

数据显示,吉林省城镇非私营单位年平均工资为56098元。 这个数据高于河南、山西、河北三省,排名第19位。 该省城镇私营单位年平均工资为30184元,目前全国垫底。

“东北平均工资增长缓慢是历史原因造成的。

”张世贤告诉《中国经济周刊》记者,东北作为老工业基地,国有大企业众多,原来的工资基数要比中部高,但是这些年东北经济发展缓慢,工资上涨也缓慢。

  不过,随着今年一季度东北经济回暖,或许能在一定程度上提高当地的平均工资水平。

  从经济数据上看,2017年东北城镇就业人员平均工资提高还是可以期待的。

张世贤提醒说:“东北地区要提高工资水平,最根本的还是要调整供给侧产业结构,增加技术创新、文化创意等新型产业的就业占比,这样工资收入自然就会提高。 ”(记者王红茹)+1。

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